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Erfolgsgeschichten Events & Benefits
Mehr als ein Arbeitsplatz: we.dify ist erneut Great Place to Work und Best Workplace Austria 2026
Was macht einen guten Arbeitsplatz eigentlich aus?
Sind es kostenlose Getränke, gemeinsame Events oder ein schönes Büro? Sind es Benefits, die den Arbeitsalltag angenehmer machen? Oder ist es vielleicht doch etwas, das sich nicht so einfach auf eine Liste schreiben lässt?
Wir bei we.dify glauben: Ein guter Arbeitsplatz entsteht durch alles, was da oben steht und allem voran: durch die Menschen, die ihn gemeinsam gestalten.
Umso mehr freuen wir uns, auch 2026 wieder…
…als Great Place to Work ausgezeichnet worden zu sein,
…Platz 9 der Best Workplaces for Women 2026 geworden zu sein,
…uns Best Employer Branding Award Preisträger nennen zu dürfen
…und erneut zu den Top 3 der besten Arbeitgeber Österreichs zu gehören.
Für uns ist das bereits die siebte Auszeichnung als Great Place to Work. Und auch wenn wir uns über Platz 3 als Best Workplace Austria 2026 natürlich sehr freuen, geht es bei dieser Auszeichnung für uns um mehr als einen Platz auf einer Liste.
Es geht um die Kultur dahinter.
Ein Best Workplace entsteht nicht durch einen einzelnen Benefit
Wenn über einen guten Arbeitgeber gesprochen wird, landen schnell die klassischen Themen auf dem Tisch: Obst im Büro, gemeinsame Events, flexible Angebote oder kleine Aufmerksamkeiten für Mitarbeitende.
Auch wir bieten unseren Mitarbeitenden Benefits und schaffen gerne besondere Momente im Arbeitsalltag. Aber wir wissen auch: Eine Gratis-Eiskugel macht noch keinen Great Place to Work.
Sie kann einen Arbeitstag schöner machen. Sie kann für einen Moment Freude schaffen. Aber langfristig entscheidet etwas anderes darüber, ob Menschen gerne in einem Unternehmen arbeiten.
Für uns sind das vor allem Vertrauen, Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten und echtes Miteinander.
Genau diese Dinge versuchen wir bei we.dify auch im stressigen Arbeitsalltag jeden Tag zu leben.
Sieben Jahre Great Place to Work
Seit sieben Jahren werden wir als Great Place to Work ausgezeichnet. Darauf sind wir stolz, weil eine solche Auszeichnung nicht von einem einzelnen Projekt oder einer einzelnen Person entsteht. Sie entsteht im täglichen Miteinander.
Wenn Kolleg*innen füreinander da sind. Wenn Menschen Verantwortung übernehmen können. Wenn unterschiedliche Meinungen Platz haben. Wenn wir gemeinsam Erfolge feiern und auch dann zusammenhalten, wenn etwas einmal nicht nach Plan läuft.
Unsere Unternehmenskultur basiert dabei auf drei Grundwerten: We.do, We.love und We.together.
We.do steht dafür, groß zu denken und Verantwortung zu übernehmen. We.love bedeutet für uns, mutig zu sein, Vertrauen zu schenken und mit Begeisterung bei der Sache zu sein. Und We.together beschreibt unseren Anspruch, gemeinsam stark zu sein und die unterschiedlichen Stärken in unserem Team zu nutzen.
Diese Werte sollen nicht nur irgendwo auf einer Seite unserer Website stehen. Sie sollen im Arbeitsalltag spürbar sein.
Warum wir unsere Auszeichnung gemeinsam feiern
Im Arbeitsalltag geht es oft schnell. Ein Projekt wird abgeschlossen und das Nächste wartet bereits. Eine Aufgabe ist erledigt, die Nächste steht schon auf der Liste. Gerade in einer Branche, in der jede Minute im Kundenkontakt zählt, ist es leicht, von einem Meilenstein direkt zum nächsten zu springen.
Wir finden aber: Erfolge verdienen einen Moment des Innehaltens.
Deshalb haben wir unsere Auszeichnung als Best Workplace Austria 2026 gemeinsam mit unserem Team gefeiert.
Bei unserer Great Place to Work Party ging es nicht darum, eine Trophäe ins Büro zu stellen und weiterzumachen. Wir wollten bewusst einen Moment schaffen, in dem Zeit für Austausch, Wertschätzung und gemeinsames Feiern ist.
Es gab Eis, Snacks und Drinks, Polaroids für gemeinsame Erinnerungen und natürlich einige Goodies zum Mitnehmen.
Vor allem aber gab es Zeit füreinander. Und genau diese Zeit ist für uns besonders wertvoll.
Weil Kultur im Miteinander entsteht
Eine gute Unternehmenskultur lässt sich nicht verordnen, sie entsteht zwischen Menschen.
Im Gespräch in der Kaffeeküche oder beim gemeinsamen Lösen eines Problems oder beim Lachen mit Kolleg*innen. Beim Unterstützen, wenn jemand Hilfe braucht und auch in den vielen kleinen Momenten, die im Alltag vielleicht gar nicht besonders auffallen.
Deshalb wollten wir bei unserer Feier auch bewusst Raum für Begegnungen schaffen – innerhalb der einzelnen Teams, aber genauso zwischen Teams, die im Alltag vielleicht nicht ständig miteinander zu tun haben.
Denn Zusammenarbeit bedeutet für uns mehr, als gemeinsam Aufgaben abzuarbeiten. Es geht darum, sich als Teil einer Gemeinschaft zu fühlen.
Was ein Great Place to Work mit Kundenservice zu tun hat
Für uns ist die Verbindung zwischen Mitarbeiter*innenzufriedenheit und Kundenservice sehr direkt.
Unsere Vision ist es, durch exzellenten Kundenservice und höchste Qualitätsstandards unvergessliche Momente zu schaffen. Das können wir aber nur erreichen, wenn die Menschen, die diesen Service möglich machen, selbst gerne bei uns arbeiten.
Deshalb sind unsere Mitarbeiter*innen ein wichtiger Teil unseres Verständnisses von Servicequalität.
Unsere Kundenbegeister*innen und Möglichmacher*innen stehen jeden Tag mit Menschen in Kontakt. Sie lösen Anliegen, hören zu, finden Lösungen und vertreten dabei die Unternehmen unserer Auftraggeber.
Diese Aufgabe braucht Kompetenz. Sie braucht aber auch Motivation und Begeisterung.
Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem genau das möglich ist.
Ein guter Arbeitsplatz hält Menschen nicht wegen einer Eiskugel
Natürlich freuen sich unsere Mitarbeitenden über ein Eis an einem warmen Tag – Wir übrigens auch. 😉
Aber wir glauben nicht, dass ein Mensch langfristig bei einem Unternehmen bleibt, weil es dort einmal kostenloses Eis gibt. Was Menschen hält, ist das Gefühl, Teil von etwas zu sein und das Wissen, dass die eigene Arbeit einen Unterschied macht.
Benefits können diese Kultur ergänzen. Sie können Freude schaffen und Wertschätzung sichtbar machen.
Aber sie können keine Kultur ersetzen.
Genau deshalb bedeutet Great Place to Work für uns auch nicht, möglichst viele Benefits anzubieten. Es bedeutet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen gerne Teil des Teams sind.
Platz 3 als Best Workplace ist schön. Noch wichtiger ist, was dahintersteht.
Als die Verkündung des Best Workplace Rankings 2026 kam und feststand, dass wir erneut unter den Top 3 der besten Arbeitgeber Österreichs sind, war die Freude bei uns natürlich groß.
Wir freuen uns über diese Anerkennung und sind stolz auf das, was unser Team gemeinsam erreicht hat.
Gleichzeitig erinnert uns die Auszeichnung daran, worauf es wirklich ankommt. Eine Platzierung ist eine Momentaufnahme. Kultur ist etwas, das jeden Tag neu entsteht.
Deshalb möchten wir uns nicht auf sieben Jahren Great Place to Work oder einem dritten Platz im Ranking ausruhen. Wir möchten weiter zuhören, weiter lernen und weiter daran arbeiten, ein Arbeitsplatz zu sein, an dem sich Menschen wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können.
Denn auch ein Best Workplace ist nie fertig.
Mehr als ein Call Center
Wir sprechen bei we.dify gerne davon, dass wir mehr als ein Call Center sein möchten.
Für uns gehört dazu nicht nur, unseren Kund*innen einen exzellenten Service zu bieten. Es gehört genauso dazu, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem unsere Mitarbeiter*innen gerne arbeiten.
Die erneute Auszeichnung als Great Place to Work und Best Workplace Austria 2026 zeigt uns, dass wir auf diesem Weg sind.
Vor allem ist sie aber ein Dankeschön an alle Menschen, die we.dify jeden Tag zu dem machen, was es ist: An unsere Möglichmacher*innen und Kundenbegeisterten, die mit Kompetenz, Humor, Motivation und Engagement für unsere Kund*innen da sind.
Und an alle, die unsere Kultur mitgestalten – manchmal durch große Ideen und manchmal durch einen kleinen Moment im Arbeitsalltag.
Denn ein Great Place to Work entsteht nicht durch ein Zertifikat. Er entsteht durch Menschen. Jeden Tag aufs Neue.