© 2021 All rights reserved

Du arbeitest bereits bei we.dify und denkst dir: Wie cool wäre es, wenn meine Friends auch hier arbeiten würden?
Deine Schwester, Cousin oder ein anderes Familienmitglied sucht nach einem Job und könnte zu uns passen?
Dann bist du bei unserem Weiterempfehlungsprogramm “we.scout” genau richtig gelandet!
Wenn du denkst, dass die Person gut zu uns passen würde und die nötigen Skills für den Job hat, kannst du sie ganz einfach bei uns bewerben.
Der*Die Bewerber*in durchlebt den selben Bewerbungsprozess wie du ihn gemacht hast.
Bleiben du und deine empfohlene Person mindestens 6 Monate bei uns, erhältst du eine Prämie von 500€ brutto.
So funktioniert der Weiterempfehlungsprozess bei uns:
Du bist bereits Teil der we.dify und hast Fragen zum we.scout-Programm?
Du bist noch nicht Teil der we.dify und möchtest dich gerne bei uns bewerben?

| Cookie | Dauer | Beschreibung |
|---|---|---|
| cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
| cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
| cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
| cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
| cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
| viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |