Wir geben unseren zukünftigen Mitarbeiter*innen bereits vor Arbeitstag 1 die Möglichkeit sich und uns besser kennenzulernen. Bei einem freiwilligen Onboarding Event stellen wir uns vor, ermöglichen Austausch untereinander und helfen mit interaktiven Elementen nach, um das Eis bereits vorab zu brechen. Damit wollen wir einen gemeinschaftlichen und offenen Jobstart ermöglichen. In diesem Beitrag geht es darum, wie wir das Onboarding Event umsetzen und warum es für uns ein fixer Bestandteil jeder Employee Journey ist.
Wir sind ein Great Place To Work und Best Workplace 2026. Und das macht uns unendlich stolz. Nicht nur weil wir nun seit 7 Jahren zertifiziert sind, sondern auch, weil wir die einzigen in unserer Branche mit dieser Zertifizierung sind. Wir wollen mehr als nur ein Call Center sein und daran arbeiten wir tagtäglich. Doch bei Great Place to Work geht es uns um mehr als ein Logo oder einen Pokal im Büro. Es geht um ein Gefühl des Miteinanders und darum, einen Arbeitsalltag zu schaffen, in dem die Mitarbeitenden gern zur Arbeit kommen.
Unser gesamter Bewerbungs- und Onboardingprozess folgt demselben Gedanken: Wir möchten Menschen kennenlernen, ihnen einen guten Start ermöglichen und von Anfang an eine Zusammenarbeit schaffen, die von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Bei unserem Bewerbungsverfahren in einem mehrstündigen Talent Casting lernen wir Menschen und ihre Persönlichkeiten in möglichst lockerer Atmosphäre kennen und lassen dabei sie auch uns im Alltag kennenlernen.
Unser gesamter Bewerbungs- und Onboardingprozess folgt demselben Gedanken: Wir möchten Menschen kennenlernen, ihnen einen guten Start ermöglichen und von Anfang an eine Zusammenarbeit schaffen, die von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Eine Bewerbung ohne viele Hürden ist für uns der wichtige, erste Schritt zu diesem Ziel.
