Wir geben unseren zukünftigen Mitarbeiter*innen bereits vor Arbeitstag 1 die Möglichkeit sich und uns besser kennenzulernen. Bei einem freiwilligen Onboarding Event stellen wir uns vor, ermöglichen Austausch untereinander und helfen mit interaktiven Elementen nach, um das Eis bereits vorab zu brechen. Damit wollen wir einen gemeinschaftlichen und offenen Jobstart ermöglichen. In diesem Beitrag geht es darum, wie wir das Onboarding Event umsetzen und warum es für uns ein fixer Bestandteil jeder Employee Journey ist.
Unser gesamter Bewerbungs- und Onboardingprozess folgt demselben Gedanken: Wir möchten Menschen kennenlernen, ihnen einen guten Start ermöglichen und von Anfang an eine Zusammenarbeit schaffen, die von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Bei unserem Bewerbungsverfahren in einem mehrstündigen Talent Casting lernen wir Menschen und ihre Persönlichkeiten in möglichst lockerer Atmosphäre kennen und lassen dabei sie auch uns im Alltag kennenlernen.
Unser gesamter Bewerbungs- und Onboardingprozess folgt demselben Gedanken: Wir möchten Menschen kennenlernen, ihnen einen guten Start ermöglichen und von Anfang an eine Zusammenarbeit schaffen, die von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Eine Bewerbung ohne viele Hürden ist für uns der wichtige, erste Schritt zu diesem Ziel.
We.dify als Multi-Channel-Service Center Durch die Integration mehrerer Kanäle erschaffen wir eine nahtlose Customer Experience. Wir bezeichnen uns als we.dify bereits seit Beginn als Multi-Channel-Service Center. Doch was meinen wir damit eigentlich und was ist der Unterschied zu einem “herkömmlichen” Call-Center? Diese und noch mehr Fragen beantworten wir in diesem Artikel. Ein Call Center Trend […]
Mit Sprachanalyse zum erstklassigen Service-Erlebnis Ab sofort startet we.dify als erstes österreichisches Unternehmen aus der Call-Center-Branche ein Pilotprojket mit einem Sprachanalysetool. Wir haben es uns vor über zwei Jahren als Ziel gesetzt, unsere Branche zu revolutionieren. Diesem Ziel sind wir als we.dify bereits wahnsinnig nahe gekommen, doch wir wollen immer besser werden – für unsere […]
